精选优质文档-倾情为你奉上哈特波波员工薪酬福利制度一、目的建立公平、公正、合理的薪酬制度，促进公司及员工的发展与成长。二、适用范围适用于哈特波波所有在职员工（包括中基层管理、基层在职员工，非全职员工除外）。 三、内容1新雇用的员工,公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。2工资构成员工月薪工资=基本工资+岗位工资+特殊岗位津贴+工龄工资+月度奖金+年度奖金+特殊贡献补助基本工资：是公司对于员工给予的最低生活保障，为员工的合同工资岗位工资：根据公司对各岗位在工作能力、技能、责任、强度、资历、岗位度等不同要求确定 工龄工资：根据员工在公司任职年限进行的确定特殊岗位津贴：根据特殊岗位的特殊性，给予的岗位津贴。月度奖金：根据店面营业额进行发放额度年终奖金：根据年度指标完成情况发放特殊贡献补助：根据各岗位员工个人能力所表现出来
