本文格式为Word版，下载可任意编辑【劳动合同无效能要双倍工资吗】 劳动合同无效 双倍 依据劳动法的相关规定，用人单位应当与劳动者签劳动合同，若未签劳动合同，劳动者有权主见双倍工资。但假如同用人单位所签订的劳动合同无效能要双倍工资吗?以下是我为你整理的双倍工资的计算方式，盼望能帮到你。 劳动合同无效能要双倍工资吗 所谓无效劳动合同，是劳动合同法其次十六条规定的，包括： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同确认是否无效或者部分无效，是建立在双方签订了劳动合同的基础上;而双倍工资的支付是基于用人单位与劳动者双方未订立书面劳动合同的基础上;所以，假如双方签订了劳动合同，即使劳动合同的内容是无效的或者部分无效的，也应当认定为双方签订了书面的劳动合同，只是基于一些缘由导致合同内容无效而已，所以，假如双方签订的劳动合同无效的话，用人单位是不需要向劳动者支
