宫腔镜公司人力资源分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析宫腔镜公司人力资源分析目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员传统的制定修订方法7二、 劳动定员的基本概念9第三章 劳动定额水平11一、 劳动定额水平的概念和种类11第四章 人力资源的空间配置13一、 人力资源时间配置的内容13二、 企业人员配置的基本方法15第五章 甄选应聘人员方法17一、 兴趣测试17二、 能力测试17第六章 员工培训的组织与实施19一、 实现培训资源的充分利用19二、 培训课程的实施与管理20三、 企业员工外部培训的实施24第七章 企业员工培训与开发课程25一、 培训教学设计程序与形成方案25第八章 绩效考评指标与设计30一、 绩效指标体系的设计要求30二、 绩效考评标准及设计原则31第九章 绩效考评系统38一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理38二、 绩效考评的程序与流