1、- 1 -天津港保税区（空港经济区）2016 年人力资源现状调查问卷天津港保税区 空港经济区 2016 年企业人力资源现状调查问卷- 2 -天津港保税区人力资源和社会保障局天津港保税区 空港经济区 2016 年企业人力资源现状调查问卷- 3 -您好!为 了进一步做好人力资源服务工作，为我区未来发展战略提供人才保障和支持，特邀请您参加本次调 研。我 们将对您的回答进 行认真分析和总结， 调研结果将作为保税区（空港经济区）完善政策，提高服务效率的重要依据。未经贵单位同意， 调查表一律不对外公布。真诚 感谢您对保税区（空港经济区）人事人才工作的关心与支持。天津港保税区人力资源和社会保障局二一六年一月
2、十九日天津港保税区（空港经济区）2016 年人力资源现状调查问卷一、企业基本情况请在与贵企业相符的选项后打“”，在需要说明的地方注明。1、您所在企业性质：A.事业单位 B.国有企业 C.民营企业 D.外商企业（独资、合资、合作）2、您所在企业是否上市？A. 国内上市公司 B.国外上市公司 C.准备上市 D.没有上市3、所属行业：A.航空航天 B.机械制造 C.生物医药 D.信息产业 E.汽车产业F.金融服务 G.通讯行业 H.贸易物流 I.轻工纺织 J.能源石化K.房地产业 L.农业食品 M.家电产业 N.其他 4、所在企业销售额/营业规 模：A.5 亿以上 B.2.5 亿5 亿 C.1 亿2
3、.5 亿 D.5 千万1 亿E.3 千万5 千万 F.1 千万3 千万 G.1 千万以下5、贵公司员工总人数： 人。6、所在企业设立科研组织情况：项 目 院士工作 站 博士后工 作站国家级实验室市级实验室国家级研究中心技师工作室数 量7、员工性别及人数分布情况：项 目 在册员工 劳务派遣员工 应届大学生 临时用工 人数合计天津港保税区 空港经济区 2016 年企业人力资源现状调查问卷- 4 -女性人数男性人数人数小计所占比例8、员工年龄分布情况：项 目 20 岁以下21-30 岁 31-40 岁 41-50 岁 51-59 岁 60 岁以上女性人数男性人数人数小计所占比例9、员工在企业服务时间
4、分布情况：时间 2 年以下 3-6 年 7 年以上人数10、员工学历分布情况：学历 初中及 以下高中（职高、中专、技校） 大专 本科硕士研究生博士研究生人 数11、员工户籍属性分布情况：本 市 外 地户籍性质 非农业 农业 小计 非农业 农业 小计 合计员工人数所占比例12、您所在企业员工职称/ 技工等级分布情况：职称等级 员 级 助理级 中级 副高 正高人 数天津港保税区 空港经济区 2016 年企业人力资源现状调查问卷- 5 -技工等级 初级工 中级工 高级工 技师 高级技师人 数13、您所在企业杰出人才分布情况：拥有专利权 人；工人发明家 人海归留学人员高端人才国家千人计划 长江学者享受
5、国家特殊津贴专家称号131 创新型人才 本科 硕士 博士人 数蓝领人才获得国家/本市技术能手称号获得中华技能大奖全国技术能手有突出贡献技师其他具有高级技师资格的高技能人才人 数五一劳动奖章奖状获得者工人先锋号三八红旗手 新长征突击手人数14、您所在企业从事人力资源管理工作的员工年龄分布情况：年龄 20 岁以下 2130 岁 3140 岁 4150 岁 5160 岁 60 岁以上人 数15、您所在企业从事人力资源管理工作的员工学历分布情况：学历 初中及以下 高中（含职高、中专、技校） 大专 本科 研究生及以 上人 数16、贵公司负责人力资源管理的部门是： ，现从事人力资源管理工作的员工有 人，负
6、责人是： ，联系方式 。17、您所在企业中高层管理人员教育程度为：天津港保税区 空港经济区 2016 年企业人力资源现状调查问卷- 6 -项 目 专科及以下 本科 研究生以上 合计人数 平均年龄高层管理人员中层管理人员18、您所在企业领导对人力资源部门的工作是否重视：A. 不重视 B. 重视 C. 一般19、您所在企业人力资源管理负责人是否参与企业重大方针政策的决策过程？A.总是参与 B.经常参与 C.偶尔参与 D.从不参与20、您认为您所在企业的人力资源管理处于什么阶段？A. 传统人事管理 B. 人事管理向人力 资源管理转型 C. 人力资源管理向战略性人力资源管理转型 D. 战略性人力资源管
7、理21、市场经济的发展，企业人力资源部门已从传统的管理部门转变为服务部门， 许多企业已将人力资源部门的日常工作（工资、保险、公积金、培 训、考核等）外包，企 业人力管理转向企业战略层面，您所在企业的领导是否有这种意识？A. 有 B. 没有 C. 正在转型22、你对区内每年举办一次人力资源经理培训有何认识（多选）？A. 没有意义 B. 很有必要 C. 无所谓 D.应对分管人力资源的老总进行培训二、人员选聘情况1、您认为引进和留住高层次人才的关键因素是（可多选）： A.工资待遇 B.住房待遇 C.工作环境 D.发展机会 E.子女随迁与就业就学 F.社区环境G.贡献奖励措施 H.税收等优惠政策 I.
8、交通条件 J.社会保障 K.信息化程度 L.其他 2、您所在企业如何留住人才： A.精神激励 B.物质激励 C.环境激励3、您所在企业在人才引进过程中遇到的最大问题是：A.相关人才少 B.户籍问题 C.住房问题D.子女教育问题 E.配偶工作问题 F.福利待遇问题G.区域环境问题 H.人才来源渠道不畅通 I.薪酬问题J、其它 4、您所在企业对保税区（空港经济区）人才政策的需求体现在哪几个方面（可多选）：A.人才引进 B.人才培养 C.人才评价 D.人才激励 E.人才保障 F.政府特殊津贴 天津港保税区 空港经济区 2016 年企业人力资源现状调查问卷- 7 -G.创业启动资金 H.办公场地 I.
9、配套资金J.税收 K.居住安排 L.配偶工作安排M.子女教育 N.其他 5、您所在企业一般通过哪些方式招聘人才（可多选）： A.职业介绍所 B.媒体广告（网络招聘） C.招聘会 D.朋友介绍 E.人才交流中心 F.校园招聘 G.猎头单位 H.其他 6、您所在企业主要采用哪些测评工具对拟招聘人员进行评价（可多选）：A.问卷考试 B.心理测验 C.经验性面试 D.结构化面试 E.简历分析F.文件筐 G.角色扮演 H.背景调查 I.无领导小组讨论 J.其他 7、您所在企业在选择招聘渠道时主要考虑什么因素？A.成功率 B.成本 C.影响范围 D.所招聘的岗位8、您所在企业新员工最后的录用决策是由哪个部
10、门做出？A.人力资源部门 B.员工使用部门 C.最高领导机构 D.党政机构9、下面是关于人才选拔任用体系特征的描述。请您根据您所在企业目前的实际情况在下列各项陈述中选择一个最能反映贵公司特点的数字。其中，1 代表“非常不符合”，5 代表“非常符合”，符合的程度由 1-5 递增。关键岗位已建立完整的任职标准 1 2 3 4 5甄选工具有很好的预测能力 12345选择余地大 12345有严格的选拔流程 12345实行空缺岗位优先聘用内部人员的政策 12345形成了管理干部能上能下的机制 1234510、您所在企业最需要哪些人才（可多选）：A.财务人员 B.人力资源管理人员 C.营销人员 D.专业技
11、术人员 E.研发人员 F.一般生产员工 G.中层管理人员 H.高层管理人员 I.其他（请注明）： 11、您所在企业最缺乏什么学历的人才：A.初中及以下 B.高中（中专） C.大专 D.本科 E.硕士研究生 F.博士研究生12、您认为大学毕业生在实际岗位中突出的问题有（可多选）： A.管理知识薄弱 B.专业知识不扎实 C. 所学专业知识与实际的工作需要脱节D.责任心不强 E.缺乏吃苦精神 F.技术知 识面窄 G.实践能力薄弱H.其他(请注明) 天津港保税区 空港经济区 2016 年企业人力资源现状调查问卷- 8 -13、最近一段时期您所在企业缺工严重的工种有： 请列明缺的工种结合表格A.生产一线
12、操作工人 B.特种作业工人 C.后勤服务人员 D.技能工人 E.其它职位 人数 岗位要求 薪酬水平 社会保险 是否提供 住宿是否接受派遣制员工是否需要与职业院校签订订单班是否需要与中介机构合作是否需要寒暑期实习生14、您所在企业 2015 年员工流入与流出的情况：A. 流失严重，约 % B.基本平衡 C. 流入居多，约 % D.不流动15、您所在公司员工近三年流失及主要原因（可多选）： A.调整产业结构 B.薪资待遇低 C.工作压力大 D.工作时间长 E.劳动强度大 F.职业发展空间受限 G.企业文化难以认同 H.内部管理缺乏人性化 I.个人家庭问题 J.保税区工作生活环境不佳 K.其他（请说
13、明）： 16、您所在企业增加新员工的原因是（可多选）：A.组织结构调整 B.产品更新 C.市场扩大 D.技术改进 E.新业务 F.其他17、您所在企业在未来 3 年中是否准备减少员工？A.否 B.是，计划减少员工数人，主要是人员18、您所在公司录用人员最喜欢招聘：A.应届毕业生 B.社会招聘人员 C.复转军人 D.劳务派遣 E.其他 19、如果招聘不能满足企业的人才需求，您 认为原因在于（可多选）：A.招工难的整体环境 B.本地区可提供劳动 力不足 C.地区吸引力不强 D.本企业薪酬缺乏 竞争力 E.本企业社保不健全 F.员工对本企业工作环境不满意 G.企业缺乏人性化管理 H.企业文化吸引力不
14、强 I.员工职业发展空间有限 J.政府未搭建人才招聘平台 天津港保税区 空港经济区 2016 年企业人力资源现状调查问卷- 9 -K.其他： 20、您认为区域提高人才的吸引力可以采取哪些措施（可多选）：A.完善生活配套设施建设 B.优化公交布局，提高覆盖面 C.建设提供廉租房D.加强区域形象宣传 E.增加教育资源供给，满足各类人才子女就学需求 F.放宽落户 G.提高人才服务水平21、您公司蓝领人才的技能水平能否满足岗位要求：A.完全胜任并超出岗位要求 B.胜任 C.基本胜任 D.不胜任22、您认为目前你公司专业技术人才的技术水平能否满足岗位要求？A.完全胜任并超出岗位要求 B.胜任 C.基本胜
15、任 D.不胜任23、您认为目前你公司管理经营人才的经营管理能力能否满足岗位要求？A.完全胜任并超出岗位要求 B.胜任 C.基本胜任 D.不胜任24.2015 年您所在公司是否通过校企合作方式招聘过一线操作工？A否 B是，具体人数来源情况如下：序号 学校名称 输送人数123425、您所在公司是否已与农民工输出基地建立合作招聘一线操作工？A否B是，列举基地名称：1、 ；2、 .26、2015 年2016 年您所在企业计划招聘人数：项 目 一线操作 工 技术工人 专业技术管理人员 普通管理 人员 中层管理 人员 高层管理2015 年2016 年27、您所在公司 2015 年所需的技术人才、管理人才采
16、用的招聘方式为：A.公司自己招聘 B.委托招聘（猎头）28、您所在公司 2015 年紧缺高级人才的情况如何，请详细在下表列出：引进方式职位 数量岗位要求（学历、工作经验、技能等） 学校招聘 海外招 社会招 其他天津港保税区 空港经济区 2016 年企业人力资源现状调查问卷- 10 -聘 聘29.您认为保税区（空港经济区）人才服务平台：A.健全 B.不健全 C.需要改进 D.需要一个人力资源网 E.需要一个人才市场30、您是否知道天保人力资源网是区内免费的人力资源自助招聘网站：A.已进行过招聘 B.不知道 C.网站需要改进31、如果有必要，是否考虑招聘外包给专业的人力资源公司进行？A.是 B.否
17、32、如果招聘工作外包，您所在公司考虑支付的招聘成本在什么范围？（请填写）操作一线人员 元/人基层管理人员 元/人中高层管理人员 %（年薪的百分比）专业技术人员 元/人33、春节后，区域会组织招聘会，是否希望参加？希望参加什么 类型的招聘会？三、员工培训情况1、您所在企业有没有正式的培训制度或规定？A.有 B.没有2、您所在企业提取使用职工培训经费占职工工资总额的比例是： A.0.5以下 B.0.5 C.1 D.1.5 E.1.5以上3、您所在企业在总体培训预算中，高管人 员、中层 管理人员、普通员工三类人群的预算分配比例是：高管人员 _%中层管理人员 _%普通员工 _%4、您所在企业制定年度员工培训计划吗？A.制定 B.没有制定 C.准备制定 D.不打算
