本文格式为Word版，下载可任意编辑【试用期内培训后辞职，员工是否要支付违约金？】 劳动法员工辞职违约金 【案例回放】 赵某是2021年的应届毕业生，与新世纪电子科技有限公司签订了一份劳动合同，商定合同期从2021年8月1日到2021年7月31日，其中前六个月为试用期。新世纪公司考虑到刚毕业的同学没有实践阅历，于2021年9月出资1万元送赵某去参与就职培训，主要是由特地培训公司进行专业技能的培训。培训前，双方签订了三年期的服务期协议，起始时间与劳动合同的起始时间相同，商定假如赵某在服务期内解除合同，则需支付违约金1万元。 2021年11月6日，新世纪公司在争论年终奖问题时，认为新员工为单位制造的效益不明显，当年不发给年终奖，其次年减半发放，从第三年起全额享受。赵某认为公司的规定不合理，遂于当年11月11日书面对新世纪公司提出辞职，11月12日起未到公司上班。11月13日，新世纪公司书面同意赵某辞职并要求其支付违约金1万元。【正方反方】争议焦点一：试用期内进行专项培训并商定服务期，劳动者辞职是否要支付违约金？
