本文格式为Word版，下载可任意编辑【思源电气：“软”“硬”兼施吸引人才】思源电气 思源电气目前员工超过1500 人，其中母公司为500 多人。公司员工来自五湖四海，员工中本科以上学历的工程技术人员和专业管理人员占员工总数的 30% 。当今市场的竞争，归根究竟是人才的竞争。思源电气视人才为关系到企业兴衰成败的关键。 聘请渠道：校内聘请+ 内部选拔制度思源电气有多种多样的聘请渠道，如网络聘请、报刊广告、现场聘请会、校内聘请会、人才中介机构、猎头公司、员工推举、内部机会制度等。思源电气通过各种聘请渠道与方式，全方位地寻求与发觉人才。每年10月份左右，思源电气会通过校内网、纸质媒体等途径在全国十几所高校做推广，从这些学校的大四和研三生中为公司各部门聘请1530 名的实习生。等他们毕业的时候，公司依据业务部门的实际需要和高校生们实习的状况，把他们汲取为公司的正式员工。思源电气选择实习生的学校一般来说有三个原则。一是学校的专业与公司的技术、产品接近的，比如电气自动化、高压与绝缘专业。二是目前公司的员工多来自于这些高
