1、编号： 吉林建筑大学高端人才和特殊需求高层次人才聘用协议书（全职引进）二一五年九月（吉林建筑大学人事处制）1聘用方（简称甲方）： 吉林建筑大学法定代表人： 戴昕受聘方（简称乙方）：（姓名） （有效身份证件名称） （有效身份证件号码） 为了进一步加大国（境）内外高层次优秀人才的引进力度，规范和完善人才引进程序，加强学科建设和高层次人才队伍建设，甲乙双方依据中华人民共和国教师法、 吉林建筑大学引进高端人才和特殊需求高层次人才暂行办法（党字2015028 号）等文件，经平等协商，订立本协议。第一条 聘用层次、岗位类别及聘期聘用层次： （第一层次高端人才、第二层次高端人才、第三层次特殊需求高层次人才、
2、第四层次特殊需求高层次人才）聘用学科：（一级学科） （二级学科） 聘用单位：（基层教学科研单位） 聘用岗位： 聘任职务：（行政职务） （专业技术职务） 聘 期： 6 年（达到退休年龄除外）自 年 月 日起，至 年 月 日止。聘期内，甲方原则上不予批准乙方提出的辞聘、调动等申请，若乙方坚持离开或擅自离职，甲方将按照本协议约定或甲方有关规定处理。聘期满，本 协议自动终止。甲方在聘期内对乙方实行聘约管理，由甲方以学科建设办公室和用人单位为主组成考核专家组，负责按期对乙方进行考核，并提出相关意见。2第二条 乙方聘期内的岗位职责、工作任务及目标（说明：由学科建设办公室会同用人单位、教务处，按照合同条款的
3、制式提出。岗位职责、工作任务及目标要结合学校学科和专业建设实际，有具体的学科和专业建设任务、具体科学研究项目内容、具体的人才培养责任等方面的实质内容，分聘任中期和聘任期满两个阶段制定，务求做到明确、具体、可考核。 ）1、乙方岗位职责（见附件 1）2、乙方在聘任中期应完成的工作任务和应达到的考核目标（见附件 2）3、乙方在聘任期满应完成的工作任务和应达到的考核目标（见附件 3）第三条 权利和义务一、甲方权利（一）根据本协议确定的乙方岗位职责、工作任务及目标，对乙方进行考核。（二）依照国家法律、法规及甲方的规章制度，对乙方进行管理。（三）了解乙方在原工作单位（含兼职单位）履职表现及工作性质等情况。
4、二、甲方义务 （一）维护乙方依法应享有的各项权利。（二）为乙方提供必要的工作和生活条件。（说明：根据吉林建筑大学引进高端人才和特殊需求高层次人才暂行办法（党字2015028 号）与引进人才协商确定。 ）1.基础设施：为乙方提供工作场所、办公设施及必要的仪器设备等（如乙方有特殊的仪器设备要求，须以甲乙双方商定补充协议的形式确定）。32.科研建设经费：为乙方提供 万元（￥ ）人民币科研经费。3.国家和省规定的工资、保险、福利待遇和甲方校内津贴待遇，乙方来校工作后按月支付。4.特殊岗位津贴（奖金）：为乙方提供引进人才特殊岗位津贴（奖金） 万元（￥ ） 人民 币/年，乙方来校工作后按月支付。该特殊岗位
5、津贴（奖金）为税前标准，由乙方承担应缴纳的个人所得税，甲方予以代扣代缴。5.生活条件：（1）为乙方提供 平方米住房 1 套（按照本协议签订时长春市区内商品房屋单位面积平均价格以内标准购置，超出面积部分以及超出单位价格部分所需费用由乙方承担）。第一和第二层次人才在甲方连续工作满 5 年后、第三层次人才在甲方工作聘期满考核合格后，房屋所有权转归乙方所有（房屋所有权变更费用由乙方承担）。（2）为乙方提供安家费 万元（ ￥ ）人民币。该安家费为税前标准，由乙方承担应缴纳的个人所得税，甲方予以代扣代缴。6.乙方配偶的工作安置：在不违反国家和省关于事业单位人员管理有关法规、政策前提下，按下列第 条办理（配
6、偶属照顾性调入或聘用的，在乙方调离或辞职时，应同时调离或解聘）。（1）甲方负责安排乙方配偶 在本校 部门（单位） 岗位以 （事业编制、人才派遣）方式工作，服务期限按国家和学校有关规定办理。（2）经甲乙双方协商，乙方配偶不需甲方安置工作。三、乙方权利（一）乙方经考核合格，享受甲方按照本协议约定提供的科研建设经费、特殊 岗位津贴（奖金）、住房和安家费等待遇。同时享受甲方按国4家规定提供的工资、保险、福利等其他待遇。（二）享受甲方提供的其它工作和生活待遇。（三）如甲方未能履行协议义务，经协商未达成一致的，有权向上级有关部门进行申诉。四、乙方义务（一）遵守中华人民共和国教师法等法律法规，遵守甲方的各项
7、规章制度， 维护甲方的利益和声誉，接受甲方的工作管理。（二）聘期内保证全职在甲方工作。（三）全面履行岗位职责，完成本协议约定的岗位工作任务并达到工作目标；接受甲方的监督和考核。（四）聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，所发表的有关论文、著作以及申报的有关奖励、专利和研究项目等，均须同时署乙方及甲方名，甲方须为第一工作单位。（五）如实向甲方提供在原工作单位（含兼职单位）工作情况等方面的有关证实材料。第四条 考核聘期内，甲方依据本协议约定的岗位职责、工作任务及目标对乙方的履职情况、工作任务完成情况等方面进行聘任中期考核和聘任期满考核。一、聘任中期考核在聘任满 3 年后进行，乙方须根据聘任中
8、期工作任务及目标和岗位职责履行情况，总结任职以来的工作，提交吉林建筑大学高端人才和特殊需求高层次人才聘任中期述职报告，向甲方考核专家组（以学科建设办公室和用人单位为主组成考核专家组）进行述职。甲方考核专家组将按照本协议约定的乙方岗位职责、聘任中期工作任务及目标对乙方进行考核。如乙方考核不合格，要以书面形式陈述原因及今后的工作计划和改进措施，甲方可根据实际情况确定是否对乙方予以低聘或5解聘、是否停止或暂停给予乙方的相应待遇。述职报告和考核结果由甲方留存备案。二、聘任期满考核在聘期结束后进行，乙方须根据聘任期满工作任务及目标和岗位职责履行情况，总结任职以来的工作，提交吉林建筑大学高端人才和特殊需求
9、高层次人才聘任期满述职报告，向甲方考核专家组（以学科建设办公室和用人单位为主组成考核专家组）进行述职。甲方考核专家组将按照本协议约定的乙方岗位职责、聘任期满工作任务及目标对乙方进行考核。如乙方考核合格，甲方可根据工作需要确定是否对乙方予以续聘及下一聘期乙方的待遇；如乙方考核不合格，甲方有权解除对乙方的高层次人才聘任或解除与乙方的劳动关系，乙方须承担以下责任：将剩余的科研建设经费、实际领取的全部安家费（税后）、全部特殊岗位津贴（奖金）以及使用的甲方住房退还甲方（如购置住房时乙方承担了部分购房款， 则甲方须将该款项退还乙方），如甲方同时解除与乙方的劳动关系， 则乙方属照顾性聘用的配偶须同时调离或解
10、聘。述职报告和考核结果由甲方留存备案。第五条 协议的变更、解除与终止（一）乙方在聘期内如有重大责任事故，有违法违纪行为、违反学术道德规范行为，以及其他给甲方造成重大经济损失、声誉影响行为的，甲方有权解除对乙方的高层次人才聘任或解除与乙方的劳动关系。乙方须承担本协议第四条第二款考核不合格之责任。同时，甲方保留对乙方追究损失赔偿之权利。（二）乙方在聘期内提出辞聘的，须提前 3 个月向甲方提出书面申请， 经甲方同意后乙方方可离职。乙方辞聘须承担相应的违约责任（经考核，已完成本协议约定的工作任务和目标的除外）：1.承担本协议第四条第二款考核不合格之责任。2.一次性缴纳未满服务期违约金，标准为：未完成的
11、聘期年限乘以6本协议约定的年度特殊岗位津贴（奖金）。（三）聘期满，本协议自动终止。（四）聘期内如发生双方无法预见、无法防范而致使本协议无法正常履行的事由，需要变更、解除或终止协议的，甲乙双方应按照国家和学校有关规定协商处理。第六条 附则（一）本协议一式四份，乙方、甲方学科建设办公室、用人单位、人事处各持一份；本协议于甲乙双方签字（盖章）之日起生效。（二）乙方已获知并认可本协议中涉及的甲方相关文件内容。（三）本协议未尽事项，应由双方友好协商，做出补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。附件 1：乙方岗位职责附件 2：乙方在聘任中期应完成的工作任务和应达到的考核目标附件 3：乙方在聘任期满应完成的工作任务和应达到的考核目标甲方法定代表人签字： 乙方签字：盖 章 年 月 日 年 月 日
