特种纸公司绩效管理分析xx集团有限公司目录第一章 公司基本情况5一、 公司简介5二、 核心人员介绍5第二章 项目基本情况7一、 项目名称及投资人7二、 结论分析7第三章 绩效管理概述10一、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩10二、 兼顾公司业绩与个人发展10第四章 绩效管理系统13一、 绩效管理系统的含义13二、 一般理论基础16第五章 绩效沟通19一、 沟通的含义及过程19二、 绩效沟通的技巧20第六章 绩效信息的收集23一、 绩效信息的来源23二、 绩效信息收集的流程与方法25第七章 职位评价28一、 职位评价的战略意义及作用28二、 职位评价的方法29第八章 薪酬理论36一、 薪酬运用理论36二、 早期的工资理论39三、 工资决定理论41第九章 薪酬战略概述48一、 薪酬战略的含义48二、 薪酬战略与企业战略的匹配52
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