本文格式为Word版，下载可任意编辑【职场新人“三要三不要”】职场新人 职场新人通过层层测试，拿到Offer，是一件值得兴奋的事。不过，这仅仅是一个开头，录用后的试用期是用人单位近距离考察的绝佳时机，对新员工来说不行忽视。 一要明确目标 用人部门之所以招人，必定是人手不够，岗位空缺。所以，当新员工站在自己的岗位上，必需明白自己岗位的职责是什么，自己需要如何弥补部门内工作上的空缺。这有两种状况：一种是该岗位新设，那就需要了解同类型岗位如何做；另一种状况是原先的员工离职后产生的空缺，那就会略微累一些，由于领导不行避开地会把你和原先的那位作比较。更加不幸的是，假设原先那位是强人跳槽，那你得对自己高要求一些了。说究竟，目标其实是领导心中的一杆秤，多与领导沟通，测试领导心中这杆秤的尺度，对自己很有好处。二要努力适应人有许多类型，有些人喜爱新环境，对于新奇的东西总是很兴奋；而有些人恋旧，认为熟识的才是好的。到一家新单位，不适应是很正常的，许多东西需要去重新了解： 新的茶水间、新的上下班路途、新的同事努力融入这个新的
