互联网思维下的人力资源管理互联网思维及其影响 第一章人力资源管理概述 第二章互联网思维与人资管理的结合 第三章01PART互联网思维及其影响什么是互联网思维？见人见智互联网思维，就是在（移动）互联网+、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，对市场、用户、产品、企业价值链乃至对整个商业生态进行重新审视的思考方式。互联网思维及其影响“便捷、表达（参与）、免费、数据思维、用户体验互联网思维独孤九剑：用户思维、简约思维、极致思维、迭代思维、流量思维、社会化思维、大数据思维、平台思维、跨界思维互联网思维及其影响单击此处添加文字标题海尔C2B预售、电商平台、整合物流小米联手美的格力造手机互联网思维及其影响互联网思维及其影响把握痛点 快速响应 极简主义 数据分析开放透明 共享协作粘性体验02PART人力资源管理概述指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。人力资源管理活动人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，
