人力资源成本人力资源成本会计人力资源成本核算方法人力资源成本核算程序人力资源投资收益与决策分析第四章 人力资源成本与会计方法一、人力资源成本的定义二、人力资源成本的类别第一节 人力资源成本人力资源成本 人力资源成本是一个企业为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。人力资源成本的类别1、人力资源的获得成本2、人力资源的开发成本3、人力资源的使用成本4、人力资源的保障成本5、人力资源的离职成本人力资源的获得成本（1）招募成本（2）选择成本（3）录用成本（4）安置成本人力资源的开发成本（1）上岗前教育成本（2）岗位培训成本（3）脱产培训成本人力资源的使用成本（1）维持成本（2）奖励成本（3）调剂成本人力资源的保障成本（1）劳动事业保障成本（2）健康保障成本（3）退休养老保障成本（4）失业保障成本人力资源的离职成本（1）离职补偿成本（2）离职前低效成本（3）空职成本一、人力资源会计的定义二、人力资源会计的基本假设三、人力资源成本会计的概念四、人力资源成本会计的重要意义第二节 人力资源成本会计人力资源会计的定义
