u人力资源培训需求和方法n 周婷n 国家級高级人力资源管理师n 国家級管理咨询师n 曾在某高新技术企业从事人力资源管理工作多年，擅长培训、招聘、劳动关系等模块操作，具有丰富实际操作经验。讲师简介讲师简介 2007年三级人力资源管理师理论考试分数比重项 目理论 考试 专业 能力考试基本要求 /相关知识人力资 源规划 招聘与配置20培训 与开发 绩 效管理 5薪酬管理20劳动 关系管理 合计 引言n Training(培训)：帮助员工学习与当前工作有关的综合能力n Development(开发)：帮助员工为未来工作做好准备培训 开发关注的重点 现在 未来目标 为当前工作做好准备 为未来变化做好准备参与 必须的 自愿的战略性人力资源管理人力规划岗位设计劳动关系培训与开发绩效管理薪酬福利人才配置战略企业在人力资源管理中的作用人力配置薪酬福利人才招聘培训开发培训开发与HR管理的其他职能密切相关，相互支持绩效管理选拔任用 近代企业管理发展历史年代 管理思路年代 MBO目标 管理（鱼 骨图 ）；PPBS计 划预 算控制系统 ；计 划组织协调 控制年代 矩阵 式组织设计 ；弹 性工作制年代 内部创业
