基于胜任力素质项目的面试索引 - 人事及财务管理岗位猎头部2012.03能力层次1 、技能 活动层 我能做什么2 、知识 理性层 我知道什么3 、价值 领悟层 我重视什么4 、自我 前意识 我是谁5 、特质 潜意识 我的习惯6 、动机 无意识 什么在激励我123456名词解释l 知识：一个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息：l 技能：结构化地运用知识完成某项具体工作的能力：l 社会角色：一个人基于态度和价值观的行为方式与风格：l 自我概念：一个人的态度价值观和自我印象：l 特质：个性身体特征对环境和各种信息所表现出来的持续反应。l 动机：一个人对某种事物持续渴望进而付诸行动的内驱力。胜任能力模型分两个层面l 1 、胜任能力组成结构。采用有效的方法选择的相关职位的胜任能力要素组成，这些要素可以体现绩效优异者与普通者之间的显著性特征差异；l 2 、胜任能力等级描述结构。胜任能力的等级描述是某项胜任能力要素在不同等级员工的差异性行为特征的层级组合。
