入离职管理及风险控制离职管理风险控制入职管理风险控制目录答疑交流一、入职管理及风险控制 劳动合同订立主体 劳动合同订立时间 劳动合同订立地点 订立合同后续工作 试用期管理及风控（一）劳动合同订立主体1. 用人单位和劳动者的主体资格2. 特殊人员（实习生、退休返聘人员）3. 用人单位和劳动者的告知义务（二）劳动合同订立时间1. 劳动者“空手”而来怎么处理？2. 用人单位应把握“一个月”原则。3. 劳动者不配合，怎么办？4. 提倡用人单位怎么做？案例王某于2010年2月1日入职某公司，当天人事经理准备与其订立劳动合同时，被告知就业失业登记证未带，人事经理遂未与其订立合同，但交给了用人部门安排工作。一个星期后，人事经理催促王某将就业失业登记证带至公司，但王某未予理睬，继续上班。一个月后，人事经理再次通知王某，王某仍未予理会。三个月后，该公司收到劳动仲裁委的应诉通知，原来王某申请了仲裁，要求公司支付未订立合同的二倍工资、补办社会保险、解除劳动关系经济补偿。（三）劳动合同订立地点1. 是否可以让劳动者将劳动合同文本带回部门或住所地？2. 两人以上签订劳动合同时，怎么处理？3. 人力资源部门是否应
