中成药项目薪酬战略分析（模板）.docx

中成药项目薪酬战略分析目录第一章 战略性薪酬管理3一、 战略性薪酬管理的原则及内容3二、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别6第二章 项目背景分析11第三章 薪酬战略的演进与发展13一、 全面薪酬战略13二、 全面报酬战略22第四章 项目基本情况34一、 项目承办单位34二、 项目实施的可行性36三、 项目建设选址37四、 建筑物建设规模37五、 项目总投资及资金构成37六、 资金筹措方案38七、 项目预期经济效益规划目标38八、 项目建设进度规划39第五章41一、 公司发展规划41二、 保障措施47第六章49一、 项目风险分析49二、 项目风险对策51第七章53一、 人力资源配置53二、 员工技能培训53第一章 战略性薪酬管理一、 战略性薪酬管理的原则及内容（一）战略性薪酬管理的原则战略性薪酬管理除了应当坚持薪酬管理的公平性、经济性、合法性和战略性这四项基本原则外，还应当注重系统性、专业性、信息化和参