口气清新剂公司薪酬管理手册（参考）.docx

口气清新剂公司薪酬管理手册目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 项目背景分析6第三章 绩效管理系统10一、 绩效管理的直接理论基础10二、 一般理论基础21第四章 绩效管理概述24一、 绩效管理的含义24二、 绩效管理的重要作用26第五章 绩效评价指标体系的设计30一、 绩效评价指标体系的演变30二、 绩效评价指标的构成与分类32第六章 绩效评价周期的确定36一、 影响绩效评价周期的因素36二、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定38第七章 绩效评价的流程41一、 绩效评价的目标41二、 绩效评价的原则42第八章 绩效评价的内容46一、 工作能力评价46二、 工作态度评价47第九章 绩效诊断与改进49一、 绩效诊断的方法49二、 绩效评价结果的具体应用50第十章 绩效反馈概述54一、 绩效反馈及其重要性54二、 绩效反馈的形式56第十一章 战略性薪酬管理60一、