富氢水公司薪酬管理基础分析.docx

富氢水公司薪酬管理基础分析目录第一章 薪酬理论3一、 薪酬运用理论3二、 早期的工资理论6三、 工资决定理论8第二章 项目基本情况15一、 项目概况15二、 结论分析15第三章18一、 优势分析（S）18二、 劣势分析（W）19三、 机会分析（O）20四、 威胁分析（T）20第四章 项目背景分析28第五章 职位评价30一、 职位评价的方法30二、 职位评价的发展趋势35第六章39一、 项目风险分析39二、 项目风险对策41第七章44一、 优势分析（S）44二、 劣势分析（W）45三、 机会分析（O）46四、 威胁分析（T）46第八章54一、 项目进度安排54二、 项目实施保障措施55第九章56一、 公司发展规划56二、 保障措施57第一章 薪酬理论一、 薪酬运用理论（一）薪酬激励理论激励（motivation）是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和