成人失禁用品公司薪酬管理方案.docx

成人失禁用品公司薪酬管理方案目录第一章 薪酬体系设计的前期准备3一、 薪酬体系设计的基本要求3二、 薪酬管理的基本概念6第二章 项目背景分析19第三章 岗位评价数据的处理26一、 岗位评价所需信息来源26第四章27一、 优势分析（S）27二、 劣势分析（W）29三、 机会分析（O）29四、 威胁分析（T）31第五章39一、 公司发展规划39二、 保障措施40第六章42一、 项目进度安排42二、 项目实施保障措施43第七章44一、 优势分析（S）44二、 劣势分析（W）46三、 机会分析（O）46四、 威胁分析（T）48第一章 薪酬体系设计的前期准备一、 薪酬体系设计的基本要求（一）体系设计要体现薪酬的基本职能薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能、统计与监督职能。1、补偿职能。职工在劳动过程中体力与脑力的消耗必须得到补偿，保证劳动力的再生产，劳动