烘焙食品公司战略性薪酬管理（参考）.docx

烘焙食品公司战略性薪酬管理目录第一章 项目基本情况4一、 项目概况4二、 结论分析4第二章 项目背景分析7第三章 关键绩效指标10一、 确定关键绩效指标的原则10二、 KPI考核法的操作流程12第四章 标杆管理14一、 标杆管理的含义14二、 标杆管理的作用15第五章 绩效目标的确定19一、 确定绩效目标的方法19二、 确定绩效目标的原则21第六章 绩效计划概述24一、 绩效计划的作用24二、 绩效计划的内容26第七章 绩效信息的收集28一、 绩效信息的来源28二、 绩效信息收集的流程与方法30第八章 绩效辅导33一、 绩效辅导及其意义33二、 绩效辅导过程中应注意的问题34第九章 绩效反馈面谈37一、 绩效反馈面谈的步骤及过程37二、 绩效反馈面谈的目的与意义43第十章 绩效反馈概述45一、 绩效反馈的形式45二、 绩效反馈的原则48第十一章 职位评价52一、 职位评价的原则52二、 职