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特种水泥公司绩效与薪酬管理目录第一章 项目背景分析4第二章 项目概况7一、 项目概述7二、 项目总投资及资金构成8三、 资金筹措方案8四、 项目预期经济效益规划目标9五、 项目建设进度规划9第三章 关键绩效指标10一、 确定关键绩效指标的方法10二、 KPI的实例分析11第四章 目标管理13一、 目标管理的特征13二、 目标管理的过程14第五章 职位评价17一、 职位评价的战略意义及作用17二、 职位评价的原则18第六章 薪酬的内涵及其功能21一、 报酬的概念21二、 薪酬的基本功能22第七章 薪酬战略的演进与发展25一、 全面报酬战略25二、 传统的薪酬战略35第八章 薪酬战略概述41一、 薪酬战略与企业战略的匹配41二、 影响薪酬战略决策的因素47第九章 薪酬水平及其外部竞争性55一、 薪酬水平及其外部竞争性的作用55二、 薪酬水平及其外部竞争性的含义56第十章 薪酬水平决策的影响因素61一