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特种水泥项目薪酬管理手册xxx（集团）有限公司目录第一章 项目背景分析5第二章 公司基本情况8一、 公司简介8二、 核心人员介绍9第三章 绩效管理系统11一、 绩效管理系统的特征及评价标准11二、 绩效管理系统的目的19第四章 绩效的内涵22一、 绩效的分类及性质22二、 绩效概念的沿革与发展28第五章 平衡计分卡35一、 平衡计分卡的实施流程35二、 平衡计分卡在应用过程中应注意的问题38第六章 目标管理42一、 目标管理的优势与不足42二、 目标管理的过程46第七章 绩效评价主体的选择48一、 绩效评价主体的培训48二、 不同绩效评价主体的选择与比较50第八章 绩效评价的方法59一、 量表法59二、 比较法66第九章 薪酬管理概述70一、 薪酬管理的流程70二、 薪酬管理的影响因素70第十章 薪酬理论76一、 早期的工资理论7