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电子玻璃公司薪酬管理方案目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 绩效管理概述6一、 绩效管理与绩效评价的区别与联系6二、 兼顾公司业绩与个人发展8第三章 绩效管理系统10一、 一般理论基础10二、 绩效管理的直接理论基础12第四章 绩效评价指标体系的设计24一、 绩效评价指标体系的设计步骤24二、 绩效评价指标体系的演变25第五章 绩效计划概述28一、 绩效计划的含义及特征28二、 绩效计划的内容31第六章 绩效评价主体的选择33一、 绩效评价主体的培训33二、 绩效评价主体的选择依据35第七章 绩效评价的流程38一、 绩效评价的过程38二、 绩效评价的原则40第八章 绩效反馈面谈44一、 绩效反馈面谈的步骤及过程44二、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题50第九章 绩效诊断与改进55一、 绩效改进55二、 绩效诊断的含义56第十章 薪酬理论58一、 早期的工资理论5