集成电路公司薪酬战略分析.docx

集成电路公司薪酬战略分析目录第一章 薪酬战略概述3一、 薪酬战略的制定3二、 薪酬战略与企业战略的匹配5第二章 薪酬战略的演进与发展12一、 传统的薪酬战略12二、 全面薪酬战略16第三章 项目背景分析27第四章 项目概况29一、 项目概述29二、 项目总投资及资金构成30三、 资金筹措方案30四、 项目预期经济效益规划目标31五、 项目建设进度规划31第五章32一、 项目风险分析32二、 项目风险对策34第六章36一、 人力资源配置36二、 员工技能培训36第七章38一、 股东权利及义务38二、 董事43三、 高级管理人员48四、 监事50第一章 薪酬战略概述一、 薪酬战略的制定（1）确立薪酬战略的构建目标制定薪酬战略，首先需要明确构建目标。构建薪酬战略的总体目标是以企业战略为依据，通过制定合理的薪酬战略体系，使薪酬战略和薪酬管理能有效地辅助人力资源战略，推进企业战略实施，吸引和保留企业所需的优秀人才和核心