有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。五险一金基本常识有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。目 录2314养老保险基本知识五险一金基本概念Q&A及下期预告医疗保险基本知识有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 何谓五险一金？五 险 一金基本概念五险 养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险一金 公积金外地户籍员工无生育保险，办理 北京市工作居住证 后可办理生育险职工上一年度月平均工资是员工本年度五险一金的缴费基数。新入职员工第一个月的工资作为缴费基数。五险一金缴费基数每年核定一次，五险在每年 4月，公积金在每年 7月。缴费基数不同险种下限不同，为本市上一年度职工月平均工资的 60% 或40% ，上限为上一年度职工月平均工资的 300%.举例：某员工 2009年度月平均工资
