非接触式读卡器公司绩效与薪酬管理手册（模板）.docx

非接触式读卡器公司绩效与薪酬管理手册目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 平衡计分卡6一、 平衡计分卡的实施流程6二、 平衡计分卡的提出9第三章 关键绩效指标12一、 KPI考核法的操作流程12二、 关键绩效指标的含义13第四章 绩效评价指标体系的设计16一、 绩效评价指标权重的确定16二、 绩效评价指标体系的演变19第五章 绩效目标的确定22一、 确定绩效目标的方法22二、 目标的制定24第六章 绩效评价的流程26一、 绩效评价的原则26二、 绩效评价的目标29第七章 绩效评价主体的选择31一、 绩效评价主体的培训31二、 不同绩效评价主体的选择与比较33第八章 绩效诊断与改进42一、 绩效评价结果的具体应用42二、 绩效评价结果的应用原则45第九章 绩效反馈面谈47一、 绩效反馈面谈的步骤及过程47二、 绩效反馈面谈的目的与意义53第十章 薪酬战略的演进与发展55一、