香肠公司人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额修订的步骤5二、 劳动定额修订的内容7第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8二、 工作岗位分析信息的主要来源11第四章 人力资源的空间配置13一、 人力资源时间配置的内容13二、 企业劳动分工15第五章 甄选应聘人员方法18一、 兴趣测试18第六章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训有效性评估的技术19第七章 职业生涯发展规划准备工作23一、 个入职业生涯规划的含义23二、 员工职业生涯规划的准备工作24第八章 绩效考评指标与设计29一、 绩效指标体系的设计要求29第九章 绩效考评方法31一、 综合型绩效考评方法31二、 绩效考评方法的应用策略32第十章 专项薪酬管理制度的起草33一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序33二、 起草单项薪酬制度文本的程序33第十一章 员工福利管理分析35一、 员工福利管理35
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