高延性混凝土公司战略性薪酬管理范文.docx

高延性混凝土公司战略性薪酬管理xxx集团有限公司目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 绩效管理概述6一、 兼顾公司业绩与个人发展6二、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩7第三章 绩效的内涵9一、 绩效的含义9二、 绩效的分类及性质11第四章 标杆管理18一、 标杆管理的含义18二、 标杆管理的分类19第五章 目标管理23一、 目标管理的优势与不足23二、 目标管理的含义27第六章 绩效辅导29一、 绩效辅导的流程29二、 绩效辅导及其意义31第七章 绩效执行概述33一、 绩效执行的影响因素33二、 绩效执行及其责任分工34第八章 绩效诊断与改进36一、 绩效诊断的过程36二、 绩效诊断的含义38第九章 绩效反馈概述39一、 绩效反馈的原则39二、 绩效反馈及其重要性41第十章 薪酬的内涵及其功能44