高延性混凝土项目人力资源制度.docx

高延性混凝土项目人力资源制度目录第一章 劳动定额水平3一、 劳动定额管理的内容3二、 用实耗工时来衡量5第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额统计工作的任务6二、 实耗工时的概念和意义7第三章 应聘者面试的组织与实施8一、 面试的基本程序8二、 面试提问的设计9第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 笔试的特点12二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法12第五章 企业培训制度的建立与推行分析15一、 企业培训制度的基本结构15二、 起草与修订培训制度的要求15第六章 员工职业生涯规划信息采集18一、 职业与职业生涯的基本概念18二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法18第七章 绩效考评方法22一、 行为导向型客观考评方法22二、 制订绩效改善计划的程序27第八章 绩效考评系统29一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突29二、 绩效考评主体的分类和比较30第九章 员工福利管理分析39一、 福利管理的基本程序39二