饮料公司人力资源整体解决方案（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源整体解决方案饮料公司人力资源整体解决方案目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制7一、 工作岗位分析7二、 企业组织机构设置的原则10第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法15一、 企业劳动定员基本原则15二、 企业劳动定员管理的作用17第四章 人力资源的空间配置20一、 加强现场管理的5S活动20二、 人力资源配置的基本原理24第五章 甄选应聘人员方法29一、 兴趣测试29第六章 职业生涯发展规划准备工作30一、 组织职业生涯管理的含义和作用30二、 个入职业生涯规划的含义30第七章 企业员工培训的有效性分析32一、 培训有效性评估的技术32二、 培训效果评估的实施35第八章 绩效考评系统43一、 绩效考评主体的分类和比较43二、 绩效考评的程序与流程设计51第九章 绩效考评方法56一、 绩效考评方法的分类56二、 结果导向