饮料酒公司人力资源规划方案（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源规划方案饮料酒公司人力资源规划方案目录第一章 行业背景分析3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制4一、 企业组织结构与组织机构的关系4二、 企业人力资源规划的分类6第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的步骤8二、 修改劳动定额的方法10第四章 甄选应聘人员方法11一、 情境模拟测试11二、 兴趣测试12第五章 企业应聘人员的初步甄选14一、 利用简历甄选应聘人员的方法14二、 笔试的特点16第六章 员工职业生涯规划信息采集17一、 员工职业生涯规划信息的采集17二、 职业与职业生涯的基本概念19第七章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训有效性评估的含义和作用20二、 培训效果的跟踪与监控23第八章 绩效考评指标与设计28一、 绩效考评指标的类型28二、 绩效目标设置的原则31第九章 绩效考评方法34一、 绩效考评方法的分类34二、 行为导向型客观考评方法36第十章 岗位评价数据