饮料酒公司绩效与薪酬管理.docx

饮料酒公司绩效与薪酬管理目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 公司简介7一、 公司基本信息7二、 公司简介7第三章 绩效目标的确定9一、 确定绩效目标的原则9二、 确定绩效目标的方法10第四章 绩效评价指标体系的设计14一、 绩效评价指标的选择依据和方法14二、 绩效评价指标体系的设计原则15第五章 绩效沟通18一、 绩效沟通的意义18二、 绩效沟通的原则20第六章 绩效执行概述23一、 绩效执行的内容及其关键点23二、 绩效执行的影响因素24第七章 绩效反馈面谈27一、 绩效反馈面谈的目的与意义27二、 绩效反馈面谈的步骤及过程28第八章 绩效反馈概述35一、 绩效反馈及其重要性35二、 绩效反馈的内容37第九章 薪酬理论39一、 早期的工资理论39二、 工资决定理论40三、 薪酬运用理论47第十章 职位评价51一、 职位评价过程中应注意的问题51二、