饮料酒项目人力资源规划（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源规划饮料酒项目人力资源规划xx有限公司目录第一章 人员招聘与配置3一、 笔试的特点3二、 能力测试3三、 情境模拟测试4四、 内部招募的主要方法6五、 外部招募的主要方法9六、 审核人力资源费用预算的基本要求15第二章 项目基本情况18一、 项目名称及投资人18二、 结论分析18第三章 公司基本情况21一、 公司简介21二、 核心人员介绍21第四章 宏观环境分析23第五章 行业背景分析25第一章 人员招聘与配置一、 笔试的特点笔试的优点：一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效果；可以对大规模的应聘者同时进行甄选，花较少的时间达到高效率的目的；对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷。正是由于上述优点，笔试至今仍是企业经常使用的选择人员的重要方法。笔试的缺