饮料项目人力资源体系 (5).docx

饮料项目人力资源方案目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额修订的内容5二、 修改劳动定额的方法5第三章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7第四章 人力资源的空间配置11一、 企业劳动协作11二、 企业人员配置的基本方法13第五章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试的内容16二、 面试的目标16第六章 职业生涯发展规划准备工作20一、 员工职业生涯规划的准备工作20二、 职业生涯发展的基本理论24第七章 企业培训制度的建立与推行分析26一、 企业各项培训制度的起草26二、 起草与修订培训制度的要求36第八章 绩效考评方法38一、 综合型绩效考评方法38二、 行为导向型主观考评方法39第九章 绩效考评系统43一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突43二、 企业员工绩效申诉的处理44第十章 岗位评价的基本步骤47一、 进行岗位评价的基本原则47