富氢水公司战略性薪酬管理（模板）.docx

富氢水公司战略性薪酬管理目录第一章 项目背景分析4第二章 平衡计分卡8一、 平衡计分卡在应用过程中应注意的问题8二、 平衡计分卡的实施流程11第三章 关键绩效指标15一、 KPI考核法的操作流程15二、 关键绩效指标的含义16第四章 绩效计划概述19一、 制订绩效计划的程序19二、 绩效计划的内容23第五章 绩效评价周期的确定25一、 绩效评价周期及其类型25二、 绩效评价周期的划分依据26第六章 绩效反馈概述29一、 绩效反馈的形式29二、 绩效反馈的内容32第七章 绩效反馈面谈35一、 绩效反馈面谈的内容及策略35二、 绩效反馈面谈的目的与意义37第八章 薪酬战略概述39一、 薪酬战略与企业战略的匹配39二、 薪酬战略的含义45第九章 战略性薪酬管理50一、 战略性薪酬管理概述50二、 战略性薪酬管理的原则及内容54第十章 职位薪酬制度体系设计58一、 技能薪酬制度体系的主要类型58二、 绩效薪酬制度体