现制茶饮公司人力资源体系建设方案（参考）.docx

现制茶饮公司人力资源体系建设方案目录第一章 项目背景分析3第二章 公司基本情况8一、 公司简介8二、 核心人员介绍8第三章 项目基本情况10一、 项目概况10二、 结论分析10第四章 工作岗位分析研究13一、 工作岗位分析的程序13第五章 劳动定额的修订17一、 修改劳动定额的方法17二、 劳动定额修订的步骤17第六章 招聘评估指标的统计分析20一、 招募环节的评估20二、 录用环节的评估20第七章 应聘者面试的组织与实施24一、 面试提问的技巧24二、 面试的内容28第八章 岗位评价的基本步骤30一、 进行岗位评价的基本原则30二、 岗位评价的概念32第九章 员工福利管理分析34一、 员工福利的概念34二、 福利管理的基本程序34第十章 岗位评价数据的处理38一、 岗位评价所需信息来源38二、 收集岗位评价有关信息的工作程序38第十一章 工伤管理41一、 工伤事故分类41二、 工伤认定43