现制茶饮公司绩效与薪酬管理手册（参考）.docx

现制茶饮公司绩效与薪酬管理手册xx有限责任公司目录第一章 项目背景分析5第二章 公司简介8一、 公司基本信息8二、 公司简介8第三章 绩效管理系统10一、 绩效管理系统的构成10二、 一般理论基础13第四章 绩效管理概述17一、 绩效管理的含义17二、 绩效管理与绩效评价的区别与联系19第五章 绩效评价指标体系的设计22一、 绩效评价指标体系的演变22二、 绩效评价指标体系的设计原则24第六章 绩效计划概述27一、 绩效计划的内容27二、 绩效计划的含义及特征28第七章 绩效沟通32一、 沟通的含义及过程32二、 绩效沟通的方式33第八章 绩效信息的收集38一、 绩效信息收集应注意的事项38二、 绩效信息收集的流程与方法39第九章 绩效反馈面谈41一、 绩效反馈面谈的内容及策略41二、 绩效反馈面谈的目的与意义43第十章 绩效诊断与改进