现制茶饮公司绩效制度（参考）.docx

现制茶饮公司绩效制度目录第一章 项目背景分析4第二章 公司概况7一、 公司基本信息7二、 公司主要财务数据7第三章 绩效评价的流程9一、 绩效评价的目标9二、 绩效评价的原则10第四章 绩效评价的内容14一、 工作能力评价14二、 工作潜力评价15第五章 绩效诊断与改进17一、 绩效诊断的方法17二、 绩效改进18第六章 绩效反馈概述20一、 绩效反馈的内容20二、 绩效反馈的原则21第七章 薪酬的内涵及其功能25一、 薪酬的基本功能25二、 薪酬的概念27第八章 薪酬理论29一、 工资分配理论29二、 早期的工资理论35三、 工资决定理论36第九章 薪酬水平决策的影响因素44一、 法律法规因素44二、 产品市场因素46三、 企业特征要素49第十章 市场薪酬调查56一、 薪酬调查的目的56二、 根据薪酬曲线确定薪酬水平58第十一章 薪酬结构概述60一、 薪酬结构的概念及其构成60