现制茶饮项目人力资源规划与薪酬管理（参考）.docx

现制茶饮项目人力资源规划与薪酬管理目录第一章 薪酬管理3一、 企业薪酬制度设计的原则和流程3二、 基本薪酬设计6第二章 项目概况15一、 项目概述15二、 项目总投资及资金构成16三、 资金筹措方案17四、 项目预期经济效益规划目标17五、 项目建设进度规划17第三章 绩效考核18一、 绩效的含义与特点18二、 绩效考核的步骤与方法19第四章28一、 优势分析（S）28二、 劣势分析（W）29三、 机会分析（O）30四、 威胁分析（T）30第五章36一、 公司发展规划36二、 保障措施40第六章43一、 股东权利及义务43二、 董事46三、 高级管理人员50四、 监事53第七章55一、 优势分析（S）55二、 劣势分析（W）56三、 机会分析（O）57四、 威胁分析（T）57第一章 薪酬管理一、 企业薪酬制度设计的原则和流程（一）企业薪酬制度设计的原则企业在进行薪酬制度设计