现制茶饮项目绩效与薪酬管理手册（范文）.docx

现制茶饮项目绩效与薪酬管理手册目录第一章 项目基本情况4一、 项目承办单位4二、 项目实施的可行性5三、 项目建设选址6四、 建筑物建设规模7五、 项目总投资及资金构成7六、 资金筹措方案7七、 项目预期经济效益规划目标8八、 项目建设进度规划8第二章 项目背景分析10第三章 绩效管理系统13一、 绩效管理系统的含义13二、 绩效管理系统的目的16第四章 绩效的内涵19一、 绩效的含义19二、 绩效的分类及性质21第五章 目标管理28一、 目标管理的特征28二、 目标管理的优势与不足29第六章 标杆管理35一、 标杆管理的作用35二、 标杆管理的缺陷37第七章 绩效信息的收集40一、 绩效信息收集的流程与方法40二、 绩效信息的来源41第八章 绩效辅导45一、 绩效辅导的内容45二、 绩效辅导过程中应注意的问题46第九章 绩效评价的内容49一、 工作态度评价49二、 工作潜力评价50