玻璃纤维项目薪酬管理基础分析（模板）.docx

玻璃纤维项目薪酬管理基础分析目录第一章 薪酬理论3一、 早期的工资理论3二、 工资决定理论4三、 工资分配理论11第二章 项目背景分析18第三章 项目基本情况21一、 项目概况21二、 结论分析21第四章 职位评价24一、 职位评价的方法24二、 职位评价的发展趋势29第五章33一、 优势分析（S）33二、 劣势分析（W）34三、 机会分析（O）35四、 威胁分析（T）35第六章39一、 股东权利及义务39二、 董事41三、 高级管理人员46四、 监事49第七章52一、 优势分析（S）52二、 劣势分析（W）53三、 机会分析（O）54四、 威胁分析（T）54第八章58一、 项目进度安排58二、 项目实施保障措施59第一章 薪酬理论一、 早期的工资理论（一）生存工资理论生存工资理论是18世纪末19世纪初由亚当斯密（AdamSmith）和大卫李嘉图（DavidRicardo）提出并