香氛公司人力资源分析.docx

香氛公司人力资源分析目录第一章 劳动定额的修订3一、 修改劳动定额的方法3第二章 人力资源费用预算的审核4一、 审核人力资源费用预算的基本要求4二、 审核人力资源费用预算的基本程序5第三章 甄选应聘人员方法6一、 能力测试6二、 情境模拟测试7第四章 招聘评估指标的统计分析10一、 成本效益评估10二、 招募环节的评估10第五章 基于培训需求分析的项目设计12一、 企业员工培训项目的开发与管理12第六章 培训方法的选择与应用20一、 几种常用培训方法的应用20第七章 绩效考评指标与设计29一、 绩效指标体系的设计要求29第八章 绩效考评方法31一、 行为导向型主观考评方法31二、 绩效考评方法的分类34第九章 薪酬体系设计的前期准备37一、 薪酬体系设计的基本要求37二、 岗位薪酬体系设计40第十章 岗位评价的基本步骤46一、 岗位评价的特点46二、 岗位评价的基本功能47三、 进行岗位评价的基本原则48第