香氛项目人力资源模式分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源模式分析香氛项目人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员基本原则5二、 企业劳动定员制定修订的新方法7第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制10一、 企业组织结构与组织机构的关系10二、 企业组织机构设置的原则12第四章 招募方式的选择17一、 企业人员招募的方式17第五章 人力资源的空间配置23一、 人力资源配置的基本概念和种类23二、 企业劳动分工24第六章 基于培训需求分析的项目设计28一、 企业员工培训与开发项目设计的原则28二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计30第七章 员工培训的组织与实施38一、 培训前对培训师的基本要求38第八章 绩效考评系统39一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义39二、 减小绩效考评误差的方法41第九章 绩效考评方法44一、 绩效考评方法的比较44二、 绩效考评方法的应用策略44第十章 专项薪酬管理