香肠公司战略性薪酬管理.docx

香肠公司战略性薪酬管理目录第一章 项目背景分析4第二章 公司基本情况7一、 公司简介7二、 核心人员介绍7第三章 项目基本情况9一、 项目名称及投资人9二、 结论分析9第四章 绩效管理概述12一、 绩效管理的含义12二、 相信正态分布曲线14第五章 绩效管理系统15一、 绩效管理系统的目的15二、 绩效管理系统的特征及评价标准17第六章 绩效评价周期的确定26一、 绩效评价周期及其类型26二、 影响绩效评价周期的因素27第七章 绩效计划概述30一、 绩效计划的含义及特征30二、 绩效计划的内容33第八章 绩效辅导35一、 绩效辅导的内容35二、 绩效辅导过程中应注意的问题36第九章 绩效信息的收集39一、 绩效信息收集的目的与意义39二、 绩效信息收集应注意的事项39第十章 绩效评价的内容41一、 工作态度评价41二、 工作能力评价42第十一章 绩效评价的方法44一、 量表法44二、 比较