香肠项目人力资源模式分析.docx

香肠项目人力资源模式分析目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额的定期修订6二、 劳动定额修订的步骤7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员与其他相关概念的关系9二、 企业劳动定员基本原则17第四章 企业应聘人员的初步甄选20一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法20二、 笔试的特点21第五章 人力资源的空间配置23一、 人力资源配置的基本原理23二、 企业员工工作任务的指派方法27第六章 企业员工培训的有效性分析28一、 培训效果评估方案的设计28二、 培训效果的跟踪与监控30第七章 企业培训制度的建立与推行分析35一、 企业培训制度的含义35二、 企业各项培训制度的起草36第八章 绩效考评方法47一、 制订绩效改善计划的程序47二、 绩效考评方法的分类48第九章 绩效考评指标与设计51一、 绩效指标体系的设计要求51二、 基于不同维度的绩