香肠项目人力资源计划.docx

香肠项目人力资源计划目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 企业劳动定员传统的制定修订方法3二、 劳动定员的形式5第二章 劳动定额水平7一、 通过现行定额之间的比较来衡量7二、 用实耗工时来衡量7第三章 招聘评估指标的统计分析8一、 成本效益评估8二、 人员录用评估8第四章 甄选应聘人员方法9一、 人格测试9第五章 企业员工培训的有效性分析10一、 培训效果评估方案的设计10二、 培训有效性评估的技术12第六章 员工职业生涯规划信息采集16一、 职业生涯规划的内涵与特征16二、 员工职业生涯规划信息的采集17第七章 绩效考评方法20一、 行为导向型主观考评方法20二、 制订绩效改善计划的程序23第八章 绩效考评系统25一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突25第九章 专项薪酬管理制度的起草27一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序27二、 薪酬管理制度的类别27第十章 岗位评价数据的处理30一、 岗位评价结