高延性混凝土公司人员招聘与配置参考.docx

高延性混凝土公司人员招聘与配置目录第一章 招聘评估指标的统计分析3一、 录用环节的评估3二、 人员招聘数量与质量评估5第二章7一、 优势分析（S）7二、 劣势分析（W）9三、 机会分析（O）9四、 威胁分析（T）10第三章 人力资源的空间配置14一、 加强现场管理的5S活动14二、 劳动环境优化的内容和方法18第四章 项目基本情况22一、 项目概况22二、 结论分析22第五章25一、 股东权利及义务25二、 董事27三、 高级管理人员31四、 监事33第六章36一、 优势分析（S）36二、 劣势分析（W）38三、 机会分析（O）38四、 威胁分析（T）39第七章43一、 项目进度安排43二、 项目实施保障措施44第一章 招聘评估指标的统计分析一、 录用环节的评估（一）录用员工的质量（业绩、出勤率等）录用人员的质量评估实际上是录用人员在人员甄选过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的