高延性混凝土公司薪酬制度分析（模板）.docx

高延性混凝土公司薪酬制度分析xxx有限责任公司目录第一章 薪酬制度设计概述4一、 薪酬制度设计的依据4二、 薪酬制度体系设计的流程6第二章 职位薪酬制度体系设计11一、 技能薪酬制度体系的实施条件11二、 职位薪酬制度体系的主要类型14三、 职位薪酬制度体系的实施条件17第三章21一、 优势分析（S）21二、 劣势分析（W）23三、 机会分析（O）23四、 威胁分析（T）24第四章 项目背景分析30第五章33一、 人力资源配置33二、 员工技能培训33第六章35一、 项目进度安排35二、 项目实施保障措施36第七章37一、 项目风险分析37二、 项目风险对策39第一章 薪酬制度设计概述一、 薪酬制度设计的依据（一）薪酬制度设计的理论依据大多数企业的薪酬体系既有固定薪酬部分，如基本工资、职位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，