高延性混凝土公司薪酬管理方案范文.docx

高延性混凝土公司薪酬管理方案目录第一章 项目背景分析3第二章 目标管理6一、 目标管理的过程6二、 目标管理的优势与不足7第三章 平衡计分卡12一、 平衡计分卡的实施流程12二、 平衡计分卡系统及其战略地图15第四章 绩效反馈面谈21一、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题21二、 绩效反馈面谈的内容及策略24第五章 绩效诊断与改进28一、 绩效诊断的方法28二、 绩效改进29第六章 薪酬理论31一、 薪酬运用理论31二、 工资分配理论34第七章 薪酬的内涵及其功能41一、 报酬的概念41二、 薪酬的基本功能42第八章 市场薪酬调查45一、 薪酬调查的实施过程45二、 根据薪酬曲线确定薪酬水平57第九章 薪酬水平决策的影响因素58一、 其他因素58二、 产品市场因素58三、 企业特征要素61第十章 薪酬结构概述68一、 薪酬等级68二、 薪酬结构策略70第十一章 宽带薪酬72一、 宽带薪酬的内