高延性混凝土项目人力资源战略分析.docx

高延性混凝土项目人力资源战略分析xx有限公司目录第一章 劳动定额的修订4一、 劳动定额修订的步骤4第二章 劳动定额水平7一、 劳动定额水平的概念和种类7二、 确定劳动定额水平的基本原则8第三章 企业应聘人员的初步甄选9一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法9第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的内容11二、 面试的方法11第五章 职业生涯发展规划准备工作15一、 组织职业生涯管理的含义和作用15第六章 企业员工培训需求分析的方法16一、 培训需求分析的含义16第七章 绩效考评指标与设计17一、 基于不同维度的绩效考评指标设计17二、 绩效考评标准及设计原则20第八章 绩效考评系统27一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理27二、 绩效考评主体的分类和比较28第九章 岗位评价的基本步骤37一、 岗位评价的概念37二、 进行岗位评价的基本原则38第