公司薪酬战略分析.docx

公司薪酬战略分析目录第一章 薪酬战略的演进与发展3一、 传统的薪酬战略3二、 全面报酬战略7第二章 项目背景分析19第三章22一、 优势分析（S）22二、 劣势分析（W）24三、 机会分析（O）24四、 威胁分析（T）25第四章 薪酬战略概述31一、 薪酬战略与企业战略的匹配31二、 薪酬战略的制定37第五章40一、 优势分析（S）40二、 劣势分析（W）42三、 机会分析（O）42四、 威胁分析（T）43第六章49一、 项目风险分析49二、 项目风险对策51第七章53一、 人力资源配置53二、 员工技能培训53第八章55一、 股东权利及义务55二、 董事57三、 高级管理人员62四、 监事65第一章 薪酬战略的演进与发展一、 传统的薪酬战略（一）传统薪酬战略下的薪酬构成特点在企业中，员工的薪酬构成包括基本薪酬、可变薪酬和员工福利三部分。在传统的薪酬战略指导下，企业员工的各个薪酬构成部